خودشناسي راه خودسازي

به چند دليل خودشناسي سبب تهذيب نفوس مي شود و راه خودسازي است:
اولا: انسان از طريق خود شناسى به كرامت نفس و عظمت اين خلقت ‏بزرگ الهى و اهميت روح آدمى كه پرتوى از انوارالهى و نفحه‏اى از نفحات ربانى است پى مى‏برد; آرى! درك مى‏كند كه اين گوهر گرانبها را نبايد به ثمن و بهاى ناچيز فروخت و به آسانى از دست داد!
امير المومنين علي (ع) در كلام بسيار حكيمانه اي فرموده است: كسي كه كرامت و بزرگواري نفس خويش را بدرستي بشناسد ، آنقدر بدان مشغول مي شود كه تمام تمنيات دنيوي ، زرق و برق و لذتهاي آن در نظر او بي رنگ و كم اهميت جلوه مي كند. چنين شخصي ديگر حاضر نمي شود كه خود و ارزش هاي وجودي خود را در مقابل بهاي ناچيز مال و مقام دنيوي معامله نمايد.

ادامه مطلب

خود سازی با دگر سازی

بدیهی است که «خودسازی» مقدم است. به قول معروف «از کوزه همان تراود که در اوست» و به قول حکما «معطی شیء نمی‌تواند فاقد شیء باشد». یعنی کسی که چیزی را ندارد، نمی‌تواند آن را به دیگران بدهد. پس اگر کسی خود را نساخته باشد، نمی‌تواند در ساختن دیگران گام مؤثری بردارد.

ادامه مطلب

سلام بر آنان که در پنهان خویش بهاری برای شکفتن دارند....

آغاز بهار بر شما مبارک

An Education in Ethics

Steve Johnson

The numbers are in and they don't look good." That was the assessment of the Josephson Institute of Ethics last October, when they conducted a survey about the moral standards of more than 20,000 middle and high school students. Almost half the young people reported stealing something from a store in the previous 12 months. In the same period, seven out of 10 cheated on an exam.

موضوعات مرتبط: رهبری اخلاقی، اخلاقی اندیشیدن، اخلاق حرفه ای، ضرورتی برای سازمان
ادامه مطلب

دوستان، اساتید و دانشجویان گرامی

به اطلاع می رساند اولين بزرگداشت سردار سرلشكر شهيد دکتر حاج احمد سوداگر، همکلاسی عزیزمان، در تهران يكشنبه 29 بهمن 1391 ساعت 18٫30 الي 21 در تالار بزرگ كشور واقع در ميدان فاطمي برگزار مي‌گردد.

روحش شاد و قرین رحمت بیکران پروردگار

Towards a New Approach of the Economic Intelligence Process: Basic Concepts, Analysis Methods and Informational Tools

Sorin Briciu, Marinela Vrîncianu, Florin Mihai

Abstract. One of the obvious trends in current business environment is the increased competition. In this context, organizations are becoming more and more aware of the importance of knowledge as a key factor in obtaining competitive advantage. A possible solution in knowledge management is Economic Intelligence (EI) that involves the collection, evaluation, processing, analysis, and dissemination of economic data (about products, clients, competitors, etc.) inside organizations. The availability of massive quantities of data correlated with advances in information and communication technology allowing for the filtering and processing of these data provide new tools for the production of economic intelligence. The research is focused on innovative aspects of economic intelligence process (models of analysis, activities, methods and informational tools) and is providing practical guidelines for initiating this process. In this paper, we try: (a) to contribute to a coherent view on economic intelligence process (approaches, stages, fields of application); b) to describe the most important models of analysis related to this process; c) to analyze the activities, methods and tools associated with each stage of an EI process.

موضوعات مرتبط: انواع هوش، هوش اقتصادی
ادامه مطلب

نحوه مدیریت افراد کمال گرا

مترجم: رویا مرسلی

آیا یک فرد کمال‌گرا در تیم شما وجود دارد؟ اگر این طور است، خوشبختانه رییس شما به دنبال استانداردهای بالایی در پروژه است و کسی را می‌خواهد که به جزئیات اهمیت می‌دهد، اما متاسفانه فرد کمال‌گرا احتمالا آنقدر به جزئیات پروژه می‌پردازد که قادر به اولویت‌بندی کارها نیست.

آیا می‌توان ویژگی مثبت افراد کمال‌گرا را بدون در نظر گرفتن ویژگی‌های منفی، تحت کنترل در آورد؟ آیا می‌توانید به این شخص کمک کنید که از سختگیری خود بکاهد؟ بله حتما چنین است. مدیریت یک فرد کمال‌گرا چالش انگیز است اما غیرممکن نیست و اگر به خوبی هدایت شود برای هر دو طرف سودمند خواهد بود.

موضوعات مرتبط: رهبری و مدیریت، مدیریت افراد کمال گرا
ادامه مطلب

ذهن زنان و مردان به راستی متفاوت است

سایت فریا

خانم سیمون دوبوار (Simone de Beauvoir) فیلسوف، نویسنده و یکی از مهمترین پایه گذاران جنبش فمینیسم، جمله مشهوری دارد: "هیچ کس زن زاده نمیشود بلکه به یک زن تبدیل میشود"، اما با یافته های علمی امروز بهتر است این جمله را فراموش کنیم. دانش امروز منظر کاملا متفاوتی از آنچه هستیم در مقابل ما قرار داده است. ما زن و مرد هستیم و از همان لحظه بسته شدن نطفه با یکدیگر تفاوت داریم و این تفاوت خود را در هر دستگاه فیزیکی و ذهنی ما نشان میدهد.

گفتگو درباره تفاوتهای جنسی، بحث تازه ای نیست اما همواره در آن نکات جدیدی کشف میشود که بازگشت به این موضوع را ضروری مینماید. امروزه پیشرفتهای پزشکی برای مقابله با بیماریهایی چون نارسایی قلب، افسردگی و معلولیتها، مدیون شکسته شدن کدهای زیست شناسی و درک تفاوتهای جسمی زن و مرد است.

موضوعات مرتبط: تفاوت ذهن زن و مرد
ادامه مطلب

سرمایه روانشناختی مبنایی برای مزیت رقابتی
نسترن سیمار اصل؛ مرجان فیاضی

در سالهای اخیر، توجه روان‌شناسان به مقوله روان‌شناسی مثبت گرا جلب شده؛ به گونه ای که این جنبش به حوزه مدیریت و رفتار سازمانی هم راه یافته است. امروزه پس از سرمایه انسانی و اجتماعی، سرمایه روان‌شناختی را می توان به عنوان مبنای مزیت رقابتی در سازمان ها در نظر گرفت.

در این مقاله، ابتدا به مبحث روان‌شناسی مثبت گرا، به عنوان پایه و اساس رفتار سازمانی مثبت‌گرا، پرداخته شده است. پس از آن مقوله رفتار سازمانی مثبت گرا و در نهایت سرمایه روان‌شناختی مثبت گرا که برگرفته از رفتار سازمانی مثبت گرا است، مورد بحث قرار می‌گیرد.

در ادامه این مقاله، چهار مولفه تشکیل‌دهنده سرمایه روان‌شناختی شامل: خود- کارآمدی، امیدواری، خوش بینی و تاب آوری، ارائه شده‌اند.

موضوعات مرتبط: انواع سرمایه، مزیت رقابتی
ادامه مطلب

The Relationship between Intellectual Capital and Corporate Performance

Dewi Fariha Abdullah & Saudah Sofian
(2012)

 

Intellectual capital (IC) is organizational intangible asset which is frequently associated with performance. IC is commonly categorized into three core component: human capital, structural capital and relational capital. This study aims to explore the inclusion of spiritual capital as a new component alongside with the other three components, while attempting to determine the association of the IC on corporate performance of Malaysian public listed companies (PLCs). Findings revealed that generally, Malaysian PLCs do acknowledge the existence or importance of IC in their organization. In addition, the majority of the PLCs adopt Key Performance Indicator (KPI) to measure their department’s performance. Importantly, the findings confirm that all four IC components has a significant positive relationship with corporate performance of Malaysian PLCs. Surprisingly, relational capital emerged as IC component that has the strongest relationship with corporate performance, followed by spiritual capital, structural capital and human capital. This result suggests that IC is vital to business success and performance. Importantly, spiritual capital needs to be considered in IC when measuring performance. Finally, this study proposes that future research should investigate the influence of the new IC on corporate performance within diverse industry for example, to focus on high IC industries such as trading or services, finance or technology.

موضوعات مرتبط: انواع سرمایه، سرمایه معنوی
ادامه مطلب

The relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior

 Parivash Jafari, Shabnam Bidarian

CY-ICER 2012

The purpose of this study was to examine the relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior. A method was correlation and the Statistical Society of all employer of Islamic Azad University, Tehran Science & Research Branch. To collect data, Podsakoff &Net.mier’s (1990) questionnaire of OCB and Beugre’s (1998) questionnaire of organizational justice were used. To determine its reliability, Cornbach-alpha method was used (OCB questionnaire 0.85 and organizational trust questionnaire 0.87).Research data was analyzed using descriptive statistics indices and inferential statistics after collecting. The results have shown that mean of OCB are slightly more than average. And there is significant positive relation between the components of organizational justice (distributive, procedural, and interactional justices as predicative variables) and Organizational Citizenship Behaviour.

موضوعات مرتبط: سازمانی
ادامه مطلب

SH.Bidarian, S.Bidarian , A.M Davoudi

International Conference on Education and Educational Psychology (ICEEPSY 2011)

The entrance of ICT into educational field is a valuable chance for performing some modifications and innovations resulted into efficiency increase and more effects of education system. By recognizing any factors of betterment the learning/ teaching process and submission a conceptual model, the specialists and decision makers would be assisted to apply required changes. We tried to explain all roles of ICT for further changes. The most important issue in the present study is the educational programmes (self-regulation, self-learning, self-justice, self-evaluation and innovative thought) and the purposed model is based on this concepts.

موضوعات مرتبط: یادگیری، نقش ICT در آموزش
ادامه مطلب

دوستان و همراهان و همبالان عزیزم سلام

با آرزوی قبولی طاعات و عبادات 

خیلی خوشحالم که به وبلاگم می آیید و من را از نظراتتون بهره مند می کنید که حتما در راستای بهتر شدن آن مثمر ثمر هست. لازم می دونم چند نکته را ذکر کنم:

اول، هدف از ایجاد وبلاگم این هست که مطالبی که به نظرم جالب و خواندنی است با بقیه عزیزانم به اشتراک بزارم.

دوم، مقالاتی که روی وبلاگ هست هیچ کدام نوشته من نیست، اگر مقاله نوشته خودم باشه، حتما در قسمت نام نویسنده ذکر می شه.

سوم، تا جایی که امکان داره سعی می کنم مقالات را با اسم و منبع بیاورم ولی متاسفانه گاهی منبع اصلی بدون ذکر نام نویسنده بوده که در این صورت فقط در انتهای هر مطلب همان منبع ذکر شده است.

باز هم از همه همبالان عزیزم تشکر می کنم و خواهشمندم اگر پیشنهاد، انتقاد یا نظری دارند از من دریغ نکنند.

و در نهایت این گلهای زیبا تقدیم به همه شما نازنینان

آیا واقعاً چیزی در جهان وجود دارد؟

 

سؤال عجیبیست ولی قصد دارم نشان دهم که پاسخ آن چندان عجیب نیست.

قبل از هر چیز باید منظورم را از "چیز" در سؤال بالا معین کنم. اولین پاسخی که به ذهن می رسد "جرم "(Mass ) است. بنابر این برای آنکه مفهوم سؤال دقیق تر شود تا به بررسی فیزیک مربوطه بپردازیم در سؤال بالا "جهان" را فضای تهی و یا همان خلاء و "چیز" را همان جرم در نظر می گیریم. پس سؤال با یک دگردیسی به این شکل در می آید: آیا چیزی بجز فضایی خالی وجود دارد؟

بگذارید از مفاهیم آشنا و روزمره و بسیار مقدماتی شروع كنیم و این سیر را به اعماق بیشتری ادامه دهیم. مفاهیمی هم که بکار می بریم بر اساس زبان عرفی است و لذا از موشکافی علمی مقداری فاصله دارد ولی همانطورکه در ادامه، مطالب علمی تر شد، زبان آن نیز بصورت دینامیکی دقیق تر خواهد شد.

موضوعات مرتبط: عرفان
ادامه مطلب

چگونگي نگارش مقاله پژوهشي و Paper علمي

Edit by: Mahdi Yarahmadi Khorasani

مهمترین شیوه ارائه نتایج یک مطالعه و تحقیق تهیه مقاله پژوهشی است

How to Write a Scientific Article?

a "Cookbook" for the Introduction,

Methods and Materials, Results, and Discussion Sections

Note: First familiarize yourself with the names for the kinds of scientific writing and with the names given the traditional parts of a scientific article on the page titled "Types of Natural Sciences Writing."   Write the article's sections in proper order--see "General Advice..." at the end of that page. Then consult this "cookbook" to get instructions for creating the four most difficult parts of the article so they will do what a scientific reader expects them to do. As you write, turn to the section you are working on and make sure it follows these instructions in the order they are given.

موضوعات مرتبط: چگونه یک مقاله علمی بنویسیم؟
ادامه مطلب

Transformational Leadership

What is Transformational Leadership?

Transformational leaders are those who transform their followers into becoming leaders themselves. From Wikipedia, "Transformational leadership is a leadership approach that is defined as leadership that creates valuable and positive change in the followers. A transformational leader focuses on "transforming" others to help each other, to look out for each other, to be encouraging and harmonious, and to look out for the organization as a whole. In this leadership, the leader enhances the motivation, morale and performance of his follower group." From Bass and Riggio (2006, page 3), "Transformational leaders are those who stimulate and inspire followers to both achieve extraordinary outcomes and, in the process, develop their own leadership capacity. Transformational leaders help followers grow and develop into leaders by responding to individual followers' needs by empowering them and by aligning the objectives and goals of the individual followers, the leader, the group, and the larger organization. Evidence has accumulated to demonstrate that transformational leadership can move followers to exceed expected performance, as well as lead to high levels of follower satisfaction and commitment to the group and organization."

موضوعات مرتبط: رهبری و مدیریت، Transformational Leadership
ادامه مطلب

با توجه به نقش محوري و كليدي رهبران در پيشبرد سازمان در مسير تحقق اهداف تعيين شده و استمرار بقاي سازماني، لزوم هماهنگي، همراهي و تعامل مستقيم تمامي سطوح سازماني با رهبران به منظور تحقق اين مهم اجتناب‌ناپذير است. از اين‌رو، رهبران مي‌كوشند با اتخاذ سبك‌هاي مختلف رهبري متناسب با فرهنگ، درجه بلوغ و بالندگي سازمان‌ها، زمينه رشد و توسعه فردي، گروهي و سازماني را فراهم سازند. تلاش رهبران براي ايجاد وفاق و تفاهم سازماني و پيشگامي آنان در مسير رشد و توسعه، زمينه بروز مفهوم «رهبري اخلاقي» شده است.

رهبري اخلاقي از طريق درك و تصوري كه رهبران از دنياي اطراف خود دارند، آغاز مي‌شود. رهبري اخلاقي، اصول اخلاقي سازماني و مسئوليت اجتماعي، معمولا مطالعات مشخصي تلقي مي‌شوند كه جداشدني نيستند. بدون شك، اين دو مفهوم در حال پيشرفت بوده و در عين حال تفكيك‌ناپذيرند.

موضوعات مرتبط: رهبری و مدیریت، رهبری اخلاقی
ادامه مطلب

پروپوزال يا طرح تحقيق ، پيش نويس پ‍ژوهشي است كه شما مي بايست براي اخذ مدرك تحصيلي خود انجام دهيد. در پروپوزال ، شما به معرفي موضوعي كه براي پايان نامه خود انتخاب كرده ايد ، توضيح اهميت آن موضوع ، ذكر پ‍‍ژوهش هايي كه در گذشته در اين باره صورت گرفته ، و نتايجي كه فكر مي كنيد از تحقيق خواهيد گرفت می پردازيد. هم چنين روش يا روش هايي كه در پژوهش از آن ها بهره خواهيد گرفت را ذكر مي كنيد. شكل پروپوزال بنا بر هدفي كه از آن داريد و يا به مقتضاي رشته تحصيلي شما مي تواند قدري متغير باشد. اما شكل بندي بنيادين آن ، همواره بايد شامل عنوان بندي ها و بخش هاي زير باشد :

موضوعات مرتبط: نحوه نگارش پروپزال
ادامه مطلب

     شهروز فرجاد و فرانک مختاريان

چكيده

نظريه روشي براي مشاهده،درک و پيش بيني پيچيدگيهاي رفتارهاي انساني در چارچوب سازماني است. نظريه براي مديران نه به عنوان يک هدف ،بلکه به عنوان يک ابزار،چارچوب،نقشه و راهنماي ضروري براي تحقيق و عمل به شمار مي رود.داشتن رويکرد نظري براي مواجهه با متغير هاي متعدد سازماني و مديريتي يکي از چالشهاي اساسي مديران در قرن جديد است که در اين راه نظريه مي تواند نقش موثري براي افزايش ميزان اثربخشي و کارايي مديران ايفا کند.نظريه ها به عنوان ابزار به فعاليت مدير جهت داده و موجب توسعه مدل هاي ذهني وي مي شود. استفاده مناسب از نظريه ها ،راههاي جديدوموثري را براي تحليل موقعيتهاي پيچيده سازماني و مديريتي به روي مديران مي گشايد. بنابراين، ايجاد اصطلاحات و واژه هاي مشترک در حوزه مديريت براي ايجاد يک زبان حرفه اي مشترک و خلق يک تصوير بزرگ از سازمان و مديريت ضروري است.

موضوعات مرتبط: سازمانی، تئوری ها
ادامه مطلب

مقایسه پارادایم اسلامی با پارادایم های اثباتی، تفسیری و انتقادی

حسین خیری

در این نوشتار پارادایم اسلامی در خصوص ماهیّت انسان، ماهیّت علم و داده‌های آن،واقعیّت اجتماعی، با مراجعه به قرآن و روایات و اندیشه‌های صاحب‌نظران اسلامی در مقایسه با اثبات‌گرایی، تفسیرگرایی و انتقادگرایی مورد بررسی قرار گرفته است. انسان در این رویکرد دارای ساحت‌هایی است که دین، جهت‌دهی و هماهنگ‌سازی آنها را عهده‌دار است. حس، عقل، شهود و وحی ابزارهای شناخت بوده و شناختی که از حواس آدمی حاصل می‌شود، زمینه‌ساز تحقق معرفت تحلیلی است. ژانسان دارای سرمایه‌های بالقوه و بالفعل درونی است و محیط زیست آدمی نیز سرمایه‌های زیستی ـ فرهنگی، اجتماعی متفاوتی در اختیار انسان قرار می‌دهد و از این گذر، هویت آدمی شکل می‌گیرد. در خصوص واقعیّت اجتماعی در پارادایم دینی، هم به عامل با اراده و کُنشگر فعّال و هم به وجود ساخت‌های اجتماعی و فضای منبعث از آنها و تأثیر آنها بر فرد توجه می‌شود.

موضوعات مرتبط: تئوری ها
ادامه مطلب